为创新医院管理机制，全面考核中层干部履职能力，2019年1月9日-18日，十大信誉老品牌开展了2018年度中层干部年终考评工作。

   述职考评会议现场

  根据《十大信誉老品牌中层干部管理办法（试行）》文件规定及中层干部考核领导小组的安排，本次年终考评分为述职考评、科室测评两个环节，综合考评结果将纳入个人履职档案。141名中层干部（试用期除外）按分属（医疗医技、护理、医辅行政后勤）系列参评，大家“晒”出了一年来所取得成绩和来年规划，“晾”出了自身存在的问题和短板，充分发挥集体力量，凝聚发展合力。

  根据本次考核方案，所有中层正职及主持工作的副职均上台述职。现场评委由院领导班子全体成员、相关职能科室负责人组成，各参评中层干部现场互评。大家着装规范、精神饱满，采用PPT的形式，图文并茂地展示了科室取得的各项荣誉和成绩，开展的新技术新项目，收获的管理经验，分析了存在的不足，提出了2019年的工作打算和计划。

  在今年的考评工作中，创新了打分形式，借助第三方评分机构，通过扫描二维码进行现场评比打分，后台实时汇总平均分，既操作简单快捷，又保证公平公正。

  述职考评环节结束后，人力资源部根据时间配档表，分组深入61个科室、病区进行民主测评，对中层干部的政治思想素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等7个方面进行测评，同样采取了扫描二维码的方式进行。

  党委书记、理事长王庆安同志充分肯定了本次中层干部考评工作，大家总结了工作、交流了思想、展示了能力，围绕2018年医院大局履职尽责，工作亮点纷呈，展现了医院干部良好的精神风貌，标志着医院分级管理和精细管理进入一个新阶段。

  望远才觉天地宽，实干方能破浪行。此次述职大会组织严密、节奏紧凑，大家相互学习、取长补短，理清了工作思路，明确了努力目标，坚定了发展信心。形势决定任务，方向指明路径，实干开启未来。2019年，在 “新医院 新气象 新担当 新作为”的要求下，相信我们定会以饱满的工作热情和昂扬的精神风貌扎实工作，不断加快医院跨越式发展的步伐，为广大人民群众身体健康保驾护航！